Nếu bạn đang đã, đang hoặc sắp đi làm thì cụm từ Fresher hẳn đã không còn quá xa lạ với bạn. Những thuật ngữ như intern, fresher,... dùng để chỉ sự phân cấp về trình độ của người lao động. Vậy fresher là gì? Làm sao để phân biệt giữa vị trí fresher và intern? Cùng LPTech tìm hiểu ở bài viết này nhé!

Fresher là gì?

Fresher là thuật ngữ chỉ những bạn sinh viên mới ra trường và đang bắt đầu đi làm hoặc đang trên quá trình tìm kiếm công việc phù hợp cho mình. Fresher có thể dùng chung cho mọi lĩnh vực, ngành nghề bất kỳ.

Đa số các fresher đã được học tập và đào tạo bài bản về kiến thức, nhưng lại thiếu các kinh nghiệm thực tiễn. Vì thế, đa số các công ty khi tuyển dụng fresher không đặt quá nhiều yêu cầu về kinh nghiệm. Các bạn vị trí fresher thường chỉ đảm nhận những công việc đơn giản hoặc hỗ trợ việc. Từ những công việc nhỏ này, các bạn fresher sẽ học tập và tích lũy kinh nghiệm dần dần để thăng tiến lên những vị trí cao hơn.

Các fresher thường có sự năng động, tích cực và ý chí cầu tiến bởi đa phần đây là nhóm lao động trẻ tuổi và có những ý kiến sáng tạo khác biệt.

Intern là gì?

Intern hay còn gọi là thực tập sinh. Intern thường hay bị nhầm lẫn với vị trí Fresher vì các doanh nghiệp thường không đòi hỏi kinh nghiệm với những vị trí này. 

Intern thường là những bạn sinh viên năm 3, năm 4 hoặc mới tốt nghiệp với mục đích là tìm kiếm cơ hội để áp dụng những kiến thức đã học vào thực tiễn. Ngoài ra, các bạn Intern cũng muốn tìm hiểu thêm về ngành nghề, lĩnh vực, môi trường làm việc thực tế bên ngoài. Một số khác bắt đầu vị trí Intern để được đóng dấu mộc vào báo cáo thực tập.

Vị trí Intern thường sẽ có thời gian thực tập từ vài tuần đến vài tháng. Ở vị trí Intern đa phần trợ cấp sẽ khá ít, các bạn sinh viên thực tập sẽ được làm việc với cấp trên là chuyên gia hoặc nhân sự có nhiều kinh nghiệm về lĩnh vực đang học.

Các vị trí thường gặp của Fresher

Sau khi đã tìm hiểu fresher là gì, ắt hẳn bạn đã nắm được khái niệm cơ bản của thuật ngữ này. Thông thường, các doanh nghiệp sẽ tuyển dụng Fresher tại các vị trí như:

• Fresher Accountant
• Fresher Graphic Designer
• Fresher HR Assistant
• Fresher Web Developer
• Fresher Software Developer
• Fresher Data Analyst
• Fresher Financial Assistant
• Fresher Content Writer
• Fresher Video Editor
• Fresher Marketing Associate
• Fresher Quality Assurance Engineer

Xem thêm: CMO là gì? Tìm hiểu ý nghĩa viết tắt của các chức vụ C level

Các kỹ năng cần có ở vị trí Fresher

Để trở thành một Fresher tiềm năng cho vị trí công việc đang ứng tuyển, bạn cần có một số kỹ năng quan trọng như:

Tinh thần sẵn sàng học hỏi

Đa phần vị trí Fresher không có hoặc có ít kinh nghiệm làm việc, do đó, bạn cần phải luôn duy trì tinh thần sẵn sàng học hỏi. Đây là vị trí giúp cho bạn được tham gia vào nhiều dự án, hạng mục công việc. Vì thế, duy trì tinh thần sẵn sàng học hỏi sẽ giúp bạn luôn học được những điều mới. Ngoài ra, kỹ năng này còn giúp bạn tích lũy thêm kinh nghiệm và nâng cao kiến thức cho những bước tiến sự nghiệp sau này.

Tư duy logic và sáng tạo

Ở mỗi công việc đều yêu cầu ứng viên/ nhân viên có khả năng tư duy logic để giải quyết vấn đề. Dù bạn không có nhiều kinh nghiệm làm việc, tư duy logic sẽ giúp bạn dễ dàng tìm ra giải pháp xử lý vấn đề hơn. Với những ngành nghề liên quan đến marketing, sales,... đòi hỏi ứng viên có khả năng tư duy logic và sáng tạo tốt. 

Kỹ năng tìm kiếm thông tin

Fresher là vị trí chưa có nhiều kinh nghiệm, do đó bạn phải trang bị cho mình kỹ năng tìm kiếm thông tin. Việc tìm hiểu và tìm kiếm thông tin tốt sẽ giúp bạn dễ dàng hiểu sâu hơn về một vấn đề và tìm được nhiều nguồn tham khảo hữu ích cho vị trí công việc đang làm.

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Khi bước chân vào môi trường công sở và bắt đầu làm việc, bạn sẽ phải gặp rất nhiều vấn đề cần phải giải quyết. Do đó, việc rèn luyện và thể hiện kỹ năng giải quyết vấn đề tốt sẽ là một điểm cộng để bạn có thể tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

Kỹ năng làm việc nhóm

Bất kỳ công việc nào cũng cần sự phối hợp của nhiều phòng ban, nhiều nhân sự để đạt được kết quả mong muốn. Vì thế, đây là kỹ năng quan trọng mà mỗi người cần tự trang bị và phát triển.

Kỹ năng làm việc nhóm bao gồm khả năng giao tiếp, tiếp thu, chia sẻ và phối làm việc với những người khác để có thể hoàn thành công việc được giao.

Sự chăm chỉ

Sự chăm chỉ sẽ giúp bạn chịu được áp lực và sẵn sàng làm việc để đạt được mục tiêu của mình. Ngoài ra, khi bạn chăm chỉ, cấp trên hoặc lãnh đạo cũng sẽ đánh giá cao bạn hơn.

Các kỹ năng cần có ở vị trí Intern

Với các vị trí Intern, doanh nghiệp không yêu cầu kinh nghiệm làm việc. Thay vào đó, doanh nghiệp tìm kiếm các bạn thực tập sinh có một số kỹ năng cần thiết, bao gồm:

Có tính chủ động

Đa phần các fresher không có nhiều kinh nghiệm thực tế mà chỉ học qua các bài giảng tại trường. Do đó, các bạn fresher cần có tính chủ động trong việc học hỏi, giao tiếp và tìm hiểu những kiến thức mới từ môi trường làm việc. Ngoài ra, fresher cũng cần chủ động xin làm các công việc vừa sức để nâng cao kinh nghiệm và được đánh giá tốt từ cấp trên.

Có kỹ năng làm việc nhóm tốt

Môi trường làm việc yêu cầu mỗi cá nhân cần phải biết cách phối hợp và làm việc nhóm để đạt được kết quả chung. Với mỗi fresher, đây là cơ hội để bạn tiếp xúc và học hỏi được nhiều kinh nghiệm mới. Ngoài ra, kỹ năng làm việc nhóm tốt sẽ giúp bạn tương tác và phối hợp tốt hơn với mọi người trong công ty.

Thái độ làm việc tích cực

Dù ở vị trí nào, mỗi nhân viên đều cần có thái độ làm việc tích cực, tuân thủ các quy định của công ty về giờ giấc, trang phục, yêu cầu,... Với vị trí Fresher, bạn cần phải duy trì một thái độ làm việc tích cực, ham học hỏi để dễ dàng tiếp thu những kiến thức mới và phát huy được các kiến thức đã học tại trường.

Sự khác nhau giữa vị trí Intern và Fresher là gì?

Intern và Fresher thường hay bị nhầm lẫn với nhau vì cả hai vị trí này đa phần đều không đòi hỏi kinh nghiệm. Dù vậy, hai thuật ngữ này cũng có những điểm khác biệt để bạn có thể phân biệt:

Về khái niệm

Fresher là thuật ngữ chỉ những người vừa mới tốt nghiệp và chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc. Trong khi đó, Intern thường dùng cho sinh viên năm 3, 4 hoặc mới tốt nghiệp và đăng tìm kiếm cơ hội thực tập để báo cáo khóa luận hoặc học hỏi kinh nghiệm.

Về chuyên môn

Fresher là những bạn đã có lượng kiến thức nhất định, tuy nhiên thiếu kinh nghiệm thực tế nên cần cọ xát với môi trường công sở để tích lũy thêm. Intern chỉ những bạn đang có những kiến thức căn bản về lĩnh vực đang làm, cần tham gia vào môi trường công sở để học hỏi và nâng cao kỹ năng.

Về chế độ

Fresher được xem là cấp nhân viên ban đầu của công ty, do đó fresher sẽ có những chế độ của người lao động như lương thưởng, bảo hiểm,... Intern thường chỉ nhận được một khoản trợ cấp nhỏ cho việc đi lại và thấp hơn nhiều so với vị trí fresher.

Về công việc

Đa phần intern thường chỉ được giao những công việc nhỏ, công việc hỗ trợ cho nhân viên chính thức để học hỏi thêm. Trong khi đó, Fresher sẽ được giao những công việc, dự án quan trọng hơn, có kế hoạch, mục tiêu và deadline công việc rõ ràng.

Một số chức danh khác trong công ty

Ngoài Intern và Fresher, trong mỗi công ty vẫn còn rất nhiều chức danh khác như Junior và Senior.

Junior

Junior là thuật ngữ chỉ những nhân viên đã có khoảng 1 – 2 năm kinh nghiệm. Nếu xếp theo thứ tự, Junior có thể được xem là hơn Fresher một bậc.

Các Junior đã có kinh nghiệm làm việc thực tiễn, tuy nhiên họ vẫn còn có người giám sát công việc và hướng dẫn thêm để hoàn thiện được dự án. Junior được thỏa thuận mức thu nhập, chế độ bảo hiểm, quyền lợi nhân viên tốt hơn vị trí Fresher. Một số vị trí Junior phổ biến trong các doanh nghiệp như: Junior Software Engineer, Junior Web Developer, Junior Graphic Designer, Junior Social Media,  Junior Marketing Assistant, Junior Content Writer, Junior Accountant.

Senior

Senior là thuật ngữ chỉ những cấp bậc cao hơn trong mỗi doanh nghiệp, tổ chức hoặc ngành nghề. Những người ở vị trí Senior đã có từ 3 – 5 năm kinh nghiệm, có những kiến thức và kỹ năng chuyên môn sâu hơn những vị trí còn lại. Tuy nhiên, số năm kinh nghiệm ở mỗi doanh nghiệp có thể khác nhau, có một số nơi, nhân sự làm từ 2 – 3 năm có thể được gọi bằng chức danh Senior thay vì Junior.

Senior có thể dùng trong nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau. Tiêu chuẩn Senior ở mỗi doanh nghiệp có thể khác nhau. Trong một số công ty, Senior ngoài khả năng chuyên môn còn đòi hỏi về kỹ năng lãnh đạo, hướng dẫn, đưa ra quyết định và đóng góp ý kiến quan trọng vào các dự án của công ty. Ở nhiều công ty, Senior có thể được xem là vị trí trợ lý của Manager.

Các vị trí Senior phổ biến trong các doanh nghiệp cũng tương tự như Junior nhưng khi được lên bậc Senior, quyền lợi của nhân viên sẽ cao hơn, đồng nghĩa với khối lượng công việc cũng như trách nhiệm sẽ cao hơn.

Qua bài viết trên đây, LPTech hy vọng đã giúp bạn giải đáp thắc mắc Fresher là gì và những yêu cầu về kỹ năng, tố chất đối với vị trí này. Dù ở vị trí nào, bạn cũng cần có thái độ làm việc đúng đắn và tích lũy cho mình những kỹ năng cần thiết cho lĩnh vực đang theo đuổi để có thể tìm được công việc phù hợp với mình. Chúc bạn sẽ có được công việc yêu thích nhé!