Ngày nay công nghệ phát triển mạnh mẽ cho phép con người có thể ngồi tại nhà học, vừa tiện lợi và linh hoạt, thông qua ứng dụng của M-leaning. Đây được đánh giá là giải pháp lý tưởng giúp cho mỗi người có thêm nhiều sự lựa chọn để hỗ trợ cho quá trình học tập của mình hiệu quả và tiết kiệm thời gian hơn. Hãy cùng LPTech tìm hiểu M-learning là gì, cũng như tầm quan trọng và lợi ích của ứng dụng này trong bài viết dưới đây nhé!

M-learning là gì?

M-learning (Mobile Learning) là một hình thức giáo dục đào tạo trên các thiết bị di động thông dụng  như điện thoại thông minh, máy tính bảng. Nó cho phép người học và người dạy có thể kết nối với nhau bất kỳ đâu và lúc nào chỉ cần có thiết bị công nghệ thông minh có kết nối Internet. 

Thay vì phải sắp xếp và tiêu tốn 1 khoảng thời gian để đến lớp học, trung tâm đào tạo,.. thì sử dụng hình thức học từ xa M-learning mang tới cho người tham gia sự chủ động, tiện lợi vừa tiết kiệm thời gian. Chính nhờ tính linh hoạt cũng như hiệu quả, khả năng tương tác cao mang lại giúp M-learning trở thành xu hướng và ngày càng phổ biến hơn, không những được nhà trường, các trung tâm đào tạo sử dụng trong giảng dạy mà còn được các doanh nghiệp/công ty ứng dụng để đào tạo nội bộ. 

Việc tương tác giữa người dạy và người học được thực hiện tốt là điều hết sức cần thiết bởi nó góp phần cải thiện hiệu quả học tập đáng kể. Khiến việc học tập trở nên thuận lợi hơn với mọi đối tượng người học. Hình thức M-learning là khiến người dùng chúng ta hoàn toàn yên tâm vì bạn có thể tận dụng mọi khoảng thời gian phù hợp để học tập.

Tầm quan trọng của Mobile Learning trong đào tạo doanh nghiệp

Như đã nói ở trên, ứng dụng M-learning ngày càng rộng rãi. Và trong nội dung bài viết hôm nay LPTech sẽ tập trung phân tích sâu trong đào tạo doanh nghiệp.

Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn lực đối với cá nhân nhân viên cũng như doanh nghiệp hết sức quan trọng.

1. Đối với nhân viên giúp đáp ứng nhu cầu học hỏi, nâng cao kiến thức chuyên môn cũng như tư duy, các kỹ năng cần thiết cho công việc. Đây cũng chính là cơ sở để nhân viên nâng cao khả năng sáng tạo và năng suất làm việc cũng như cống hiến hết mình cho sự phát triển của doanh nghiệp.
2. Đối với doanh nghiệp có thể duy trì và phát triển nghiệp vụ cho đội ngũ nhân viên. Thông qua các chương trình đào tạo chuyên sâu giúp doanh nghiệp cập nhật thông tin mới, công nghệ mới vào hoạt động sản xuất và công tác quản lý doanh nghiệp hiệu quả hơn. Ngoài ra, với nguồn nhân sự giỏi tạo lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp.

Quan trọng là thế, tuy nhiên hoạt động đào tạo tại các công ty, doanh nghiệp (lớn & nhỏ) ngày nay còn gặp rất nhiều hạn chế về mặt thời gian cũng như khâu tổ chức. Lúc này, việc ứng dụng M-learning vào đạo tạo nội bộ được đánh giá cao bởi nhiều ưu điểm nổi bật. 

M-Learning đem đến sự linh hoạt đạt tối đa giúp người học có thể truy cập nhanh chóng, tham gian hoàn thành khóa học một cách chủ động mọi lúc, mọi nơi. Chỉ cần thiết bị di động mà chúng ta sử dụng thường ngày trong công việc truy cập để tham gia học tập, nâng cao kiến thức, cũng như nâng cao năng lực chuyên môn của từng người.

Đồng thời, hình thức học tập trên thiết bị di động còn tạo tính tưởng tác cao giữa người dạy và người học được đảm bảo. Đối với những người bận rộn làm việc phải bỏ buổi đào tạo vì nhiều lý do khác nhau thì m-leaning chính là giải pháp học tập lý tưởng và hiệu quả nhất. Phương thức này tạo điều kiện hoàn thành đầy đủ khóa học, bổ sung tiếp thu toàn bộ kiến thức cần thiết.

Học tập qua M-learning đem lại sự hữu ích các doanh nghiệp, nhân sự trong doanh nghiệp sẽ có khả năng chủ động tổ chức đối với các khóa học, nâng cao trình độ, chuyên môn cho nhân lực của doanh nghiệp. Vấn đề thời gian có thể cân đối và tận dụng dễ dàng, giúp nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân lực, thúc đẩy tỉ lệ hoàn thành nhanh chóng.

Lợi ích của M-learning khi ứng dụng trong kinh doanh

Chi tiết những lợi ích mà hình thức m-learning mang lại cho doanh nghiệp và người tham gia.

Đối với doanh nghiệp

M-learn đạo điều kiện hỗ trợ cho người dạy với những lợi ích sau:

Hỗ trợ đào tạo on-the job training (đào tạo tại chỗ)

M-learning là một phương pháp đào tạo nội bộ, đào tạo tại chỗ với mục đích giúp người học có thể áp dụng được các kỹ năng, kiến thức ngay tại nơi làm việc. Nhân viên khi được đào tạo và phát triển trình độ chuyên môn sẽ giúp doanh nghiệp tăng năng suất, cải thiện tốc độ tăng trưởng.

Học qua M-Learning học viên tham gia cách thức học tập trên thiết bị di động có thể giải quyết vấn đề truy cập vào các thiết bị di động cá nhân của mình. Từ đó người học có thể mở khóa đào tạo ra bất cứ lúc nào khi cần thiết, và áp dụng các hướng dẫn được đưa ra.

M-learning tăng tỉ lệ duy trì kiến thức

Trên nền tảng di động nội dung bài học được trình bày thường súc tích và có kích thước phù hợp, đảm bảo tiện ích với các thiết bị di động. Vì vậy, Microlearning và M-Learning là bộ đôi tiện ích, cung cấp những bài giảng ngắn, dễ hiểu, dễ nhớ. Học tập qua thiết bị di động đem đến cho người dùng có một trải nghiệm học tập di động tiện lợi, liền mạch.

Cung cấp hỗ trợ tại thời điểm cần thiết nhất

Đối với doanh nghiệp, hiệu suất của các nhân viên không phải lúc nào cũng như nhau, tuy nhiên đôi khi do tác động của các yếu tố bên ngoài như gia đình, cảm xúc,... Ví dụ nếu một nhân viên khác tạm thời làm thay vị trí của người khác, người thay thế sẽ cần thời gian trước khi thực hiện công việc mới này.

M-Learning được áp dụng rộng rãi, đáp ứng nhu cầu của học viên cho các khóa đào tạo trên di động rất dễ tìm kiếm và tiêu thụ. Không những vậy, trong qua quá trình học tập làm việc nếu học viên cần thư giãn đầu óc, điện thoại di động cũng có thể là công cụ giúp họ có thể vừa học tập vừa giải trí.

Tăng số lượng người tham gia khóa đào tạo trực tuyến

Khi phát triển đào tạo trực tuyến E-Learning trên thiết bị di động, các doanh nghiệp phải đối mặt với các thách thức điều kiện xung quanh khiến họ không thể tập trung. Xây dựng bài giảng E-Learning có nội dung hấp dẫn, thu hút là giải pháp giúp người học có thể hiểu trong thời gian ngắn.

Các video trên ứng dụng sẽ đảm bảo học viên tập trung vào bài học của họ và các yếu tố gamification sẽ góp phần gia tăng động lực học tập cho nhân viên. Tạo thói quen cho nhân viên thường xuyên, như cài đặt thông báo nhắc nhở trên điện thoại di động giúp người học tạo nên thói quen học tập và thực hành kiến thức tốt hơn.

M-Learning sẽ tạo cơ hội để học viên học hỏi lẫn nhau

Đào tạo những kiến ​​thức chung chung và không đưa ra các ví dụ cụ thể sẽ khó áp dụng cho nơi làm việc, việc học tập theo đội và nhóm có thể khắc phục nhược điểm đó. Ví dụ, trên các diễn đàn thảo luận, nhân viên có thể học hỏi thêm nhiều kiến thức, kinh nghiệm từ đồng nghiệp.

Đối với người học

Dưới đây là những lợi ích mà M-learning màn lại dành cho người học:

Tiết kiệm chi phí và thời gian đào tạo.

Phương pháp đào tạo này cho phép nhân viên doanh nghiệp tiết kiệm về cả thời gian và chi phí đào tạo cũng như chi phí đi lại, tiền học, cơ sở vật chất,…Mỗi bài giảng hay tài liệu đều được lên kịch bản, chuyển đổi thành các bài giảng và các cách thực hành dễ hiểu. Người học sẽ được giáo viên hướng dẫn chi tiết và chủ động học tập theo tiến độ mong muốn.

Bên cạnh đó, các bài giảng được đăng tải lên hệ thống cho phép doanh nghiệp sử dụng nhiều lần đối với nhiều đối tượng ở các thời điểm khác nhau. Vì thế việc trì hoãn tiến độ đào tạo sẽ khó có thể xảy ra gây ảnh hưởng đến kết quả của công việc

Cá nhân hóa những trải nghiệm học tập

Ứng dụng này sẽ cập nhật thường xuyên và liên tục hệ thống những kiến thức thông tin giúp học viên chủ động đưa ra lộ trình học tập rõ ràng, cung cấp các nguồn tài liệu cần thiết trong quá trình học tập cũng như tiếp thu kiến thức. Điều này sẽ tạo điều kiện cho doanh nghiệp trở nên chuyên nghiệp, hoạt động hiệu quả hơn đồng thời nâng cao trải nghiệm học tập của nhân sự.

Tăng tương tác được nâng cao

Tương tác là một trong những ưu điểm được kế thừa hoàn hảo, hình thức này thúc đẩy sự tương tác giữa học viên, giảng viên và doanh nghiệp, cũng như việc học trên lớp và học online ngoài giờ.

Cùng với, các bài kiểm tra định kỳ, doanh nghiệp có thể dễ dàng quản lý nắm rõ tiến độ, mức độ tiếp thu kiến thức trên hệ thống. Ứng dụng quản lý chất lượng cung cấp nguyên nhân lý do gặp khó khăn để đưa ra giải pháp giải quyết đúng đắn.

Cải thiện tỷ lệ hoàn thành được khóa học

Yếu tố quan trọng trong việc đánh giá hiệu quả của hoạt động đào tạo & phát triển nguồn nhân lực đó là tỷ lệ hoàn thành khóa học. Phương thức này sẽ tạo thói quen học tập một cách chủ động và nâng cao tinh thần trách nhiệm của mỗi học viên. Áp dụng mô hình sẽ giúp doanh nghiệp cải thiện, nâng cao tỷ lệ hoàn thành khóa học, nhờ vào khả năng tạo ra sự liên kết chặt chẽ giữa người học với giảng viên cũng như người quản lý.

E-leanring và M-learning khác nhau gì?

Trên đây bạn đọc đã hiểu phần nào về M-learning là gì. Trong đó có thật ngữ về E-learning tương tư khiến nhiều người thắc mắc về sự khác nhua giữa chúng. Cùng LPtech phân tích sự giống và khác nhau chi tiết dưới đây.

Điểm giống nhau

Cùng với sự phát triển vượt trội của thiết bị công nghệ số, hai loại hình học tập này đều sử dụng thiết bị thông minh để kết nối học viên và nguồn kiến thức. Có thể dễ dàng nhận thấy, M-learning là một phần trong E-learning, bởi cả hai đều dựa trên công nghệ số để truyền tải kiến thức đến người học.

Điểm khác nhau

Một số điểm khác nhau cơ bản giữa E-learning và M-leaning:

Cách tối ưu hiệu quả Mobile Learning trong đào tạo nội bộ

Những giá trị, tầm quan trọng mà ứng dụng này mang lại thì việc có thể tối ưu ở mức cao nhất hiệu quả của hoạt động đào tạo nội bộ bằng M-learning cần được chú ý. Đối với các doanh nghiệp việc tận dụng tối ưu hiệu quả M-learning trong nội bộ, áp dụng thích hợp chắc chắn sẽ thúc đẩy hoạt động phát triển hoạt động tổ chức diễn ra thuận lợi:

M-learning hiểu người học

Đối với hình thức đào tạo nào đi chăng nữa thì việc có thể hiểu người học là vô cùng cần thiết ảnh hưởng đến hiệu quả đào tạo cuối cùng đạt được. Vấn đề này là việc quan trọng nhất cần lưu tâm chính là để sử dụng hiệu quả ứng dụng.

Việc áp dụng hình thức nào thì phải tùy thuộc vào từng đối tượng người học, cũng như những hỗ trợ kèm theo,... sao cho hợp lý nhất. Nếu người học là người ở độ tuổi cao, việc tiếp cận công nghệ khó khăn, M-learning sẽ hỗ trợ tận tình mới giúp tình trạng phản tác dụng không xảy ra.

Đánh giá về nhu cầu đào tạo, đối tượng cần đào tạo trước khi đưa ra quyết định tham gia đào tạo để đảm bảo hiệu quả. Yếu tố tiên quyết ảnh hưởng tới chất lượng trong đào tạo đối với từng doanh nghiệp. Hiểu về người học sẽ giúp việc xây dựng hình thức đào tạo thích hợp được đưa ra những phương án hợp lý và lý tưởng nhất.

Đảm bảo thuận tiện khi truy cập

Ứng dụng thích hợp với khả năng tương thích với mọi loại thiết bị di động đảm bảo chủ động thuận tiện trong việc truy cập, tham gia vào khóa học. Đối với yêu cầu của doanh nghiệp, với đối tượng người học để lựa chọn sao cho phù hợp giữa nhiều phần mềm được phát triển hiện nay phù hợp để tiếp cận được kiến thức chuyên môn cần truyền đạt.

Đánh giá một cách chi tiết và toàn diện giúp quyết định đảm bảo để nâng cao hiệu quả đào tạo, có được kết quả cuối cùng tốt nhất để hoàn thành mục tiêu được doanh nghiệp đề ra.

Thiết kế được khóa học nhỏ gọn

Một nền tảng ngoài cần có nội dung tốt, đảm bảo ngắn gọn, song cần có đầy đủ các kiên thức, thông tin cần thiết. Điều này rất đáng lưu tâm bởi nếu thời lượng bài giảng quá dài có thể gây ảnh hưởng trực tiếp giảm hiệu quả học tập mà chúng ta hoàn toàn không mong muốn.

Việc biến khóa học trở nên phù hợp với thiết kế thời lượng hợp lý, cô đọng, súc tích và hợp lý. Việc truyền tải kiến thức được đảm bảo, không gây cảm giác nhàm chán cho người học, tạo được sự thoải mái, dễ chịu với khoảng thời gian hợp lý khiến kiến thức cần thiết được thực hiện tốt.

Chú ý độ tương thích của khóa học

M-learning khi áp dụng cần lưu ý quan tâm hai yếu tố quan trọng là nền tảng và khóa học. Nền tảng ứng dụng phù hợp cùng kết nối với sự tương thích của khóa học sẽ mang tới chương trình đào tạo chuyên nghiệp, hiệu quả ứng dụng cao. Việc ứng dụng các công cụ thiết kế bài giảng của eLearning, hay những nhà cung cấp uy tín, phù hợp sẽ luôn đđược đánh giá cao.

Những thiết bị như điện thoại, máy tính bảng, hay là máy tính, laptop khi được ứng dụng trên các khóa học mang lạ độ tương thích cao,… Lúc đó, việc truy cập và tham gia vào khóa học của từng người cung cũng được thực hiện dễ dàng, giúp quá trình học tập trở nên chủ động và tiện lợi hơn. Đây là yếu tố không thể thiếu khi quyết định tới chất lượng đào tạo nguồn nhân lực của mọi doanh nghiệp.

Nắm bắt các yếu tố liên quan đến M-learning

Khi học tập bằng M-learning, nó sẽ liên quan trực tiếp tới các thiết bị cá nhân, đường truyền, và được gọi chung là yếu tố kỹ thuật. Vì thế, việc chủ động trong việc nắm bắt các yếu tố liên quan sẽ góp phần nâng cao chất lượng đào tạo của các tổ chức và doanh nghiệp được thực hiện tốt. Các vấn đề chính cần quan tâm đó là:

Mọi vấn đề hay yếu tố liên quan đều cần được xem xét đầy đủ và toàn diện. Cùng với nhiều lựa chọn dưới dạng tệp tin dùng để khi thiết kế khóa học như video, tệp pdf,… doanh nghiệp cần chủ động tìm hiểu, xác định sao cho chính xác nhất.

Hình thức truy cập mạng mà nhân viên sử dụng trong quá trình học là yếu tố không thể bỏ qua, cần đặc biệt chú ý tới gói cước mạng. Để từ đó giúp bạn sẽ có cơ sở trong việc thiết kế khóa học, có thể quan tâm đúng đắn tới yếu tố đường truyền để tạo nên các bài giảng chất lượng, mượt mà theo nhu cầu, truy cập dễ dàng. Các vấn đề tiêu cực ảnh hưởng tới khả năng truyền đạt thông tin và quá trình học tập sẽ không xảy ra.

Đồng thời với định dạng video bạn cần chú ý tới chất lượng độ phân giải và tỉ lệ của khung hình,…giúp quá trình tạo nên khóa học M-learning được diễn ra tốt, phù hợp. Quá trình đào tạo của từng doanh nghiệp từ đó cũng hoàn thành thuận lợi, thành công như yêu cầu.

Xu hướng phát triển của Mobile Learning hiện nay

Hiên nay, nhu cầu sử dụng các thiết bị smartphone, máy tính bảng ngày càng tăng cao bởi sự tiện lợi cũng như khả năng phục vụ cho nhiều nhu cầu khác nhau của từng người dùng. Đặc biệt đối với giới trẻ thì đây là thiết bi không thể thay thế, nó đáp ứng tốt cho nhu cầu giải trí, tiện ích văn phòng, hoặc công việc học tập cũng được đảm bảo.

Bởi thế, việc phát triển M-learning trở thành lĩnh vực tiềm năng có điều kiện phát triển dành cho những nhà phát triển ứng dụng về lĩnh vực giáo dục.

Thời đại công nghệ số như hiện nay linh vực giáo dục gắn với công nghệ là sự kết hợp nhận được rất nhiều sự quan tâm, chú ý lớn của xã hội. Điểm thuận lợinày giúp mỗi doanh nghiệp nhận được sự hỗ trợ hữu ích khác từ bên ngoài. Phát triển lĩnh vực giáo dục, là hình thức học tập phù hợp với đại đa số giới trẻ chắc chắn sẽ tạo nên phương pháp học phổ biến, thu hút được rất nhiều người tham gia.

Sở hữu đặc điểm là cấu trúc dân số trẻ, số lượng đông đảo, và cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin luôn được cải tiến từng ngày giúp thị trường giáo dục M-learning càng có điều kiện phát triển mạnh hơn nữa. Rất nhiều doanh nghiệp hiện nay đang hoạt động trong lĩnh vực này, và nhiều đơn vị đều áp dụng đào tạo bằng M-learning để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Với nhu cầu lớn và tiềm năng phát triển mạnh mẽ, thích hợp với xu thế hiện đại chung giúp Mobile Learning trở thành lĩnh vực đáng được quan tâm và đầu tư.

Tổng kết

M-learning đem lại những hiểu biết cần thiết giúp chúng ta chủ động trong việc ứng dụng cho nhu cầu, đòi hỏi thực tế trong giáo dục và đem lại hiệu quả trong việc kinh doanh. Hy vọng bài viết dưới đây bạn sẽ hiểu hơn về phần mềm M-learning từ đó có các ứng dụng hiệu quả.